会社ネタ　8月の残業

8月の日程が配られた。見てみると・・・

うぉ！！既に110時間残業フラれている！！休みねー！！
今年になってから残業100時間きったことねーよ。
どういうこと？？？7月の時点で次の月の残業が100時間
確定しているなんてまさに奴隷って感じだな。

労働基準署に相談しても。
残業手当でているだけいいじゃん、警備だから楽でしょ？
なんて言ってくるし。。。アホか！

会社側もコンプライアンス（法令順守）とキレイ事ばかり。
何が警備会社では3社しか一部上場していないだ。
労働基準法は法律じゃないの？？？？

派遣先の警備担当は「お前らの目は死んでいる」
当たり前だろ。残業100超えて慢性疲労、年中寝不足なんだから。

うちの現場って一ヶ月5000万（年間六億円以上）売り上げて
純利益も1500万以上（年、1億8千万）出している超優良現場
でしょ？なんで会社側は優遇しないだろ？？
うちの現場なかったら
赤字転落だぜ！それでもいいのか？
過労死でないと改善しないのか？
やっぱり経営陣のみなさんは無能なんですか？？
形だけの視察、テレビ局見たさの視察はやめてください。
うんこ